Leistungen - Arbeitsrecht
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Geschrieben von Rechtsanwalt Frank Weiß
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Donnerstag, 28. Juni 2007 |
Das Arbeitsrecht gehört zu den streitträchtigsten Rechtsgebieten und ist zudem ständigen Änderungen unterworfen. Hinzu kommt die Vielzahl relevanter Vorschriften , die zum größten Teil in eigenen Gesetzen geregelt sind. Wir geben in diesem komplexen und sehr stark dem „Richter-Recht" (Caselaw) unterworfenen Rechtsgebiet zeitnahen und praktischen Rat, zumal wir mit den besonderen Interessen der Arbeitgeber und den Erwartungen der Arbeitnehmer besonders vertraut sind.
Wir beraten Sie unter anderem bei der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, der Vertragsgestaltung, dem Trennungsmanagement und Kündigungsschutzklagen.
Wir unterstützen Ihren Betrieb bei der Umsetzung von Personalentscheidungen von der Stellenausschreibung, über die Bewerberauswahl bis hin zu Änderungsverträgen, Änderungskündigungen und Betriebsübergängen.
Wir setzen mit Ihnen zusammen das AGG in Ihrem Betrieb um und helfen gesetzliche Fallstricke bereits im Vorfeld zu vermeiden.
Zudem stehen wir Ihnen bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Seite.
Auszug aus unserem Beratungsangebot:
Schwerpunkte im Individualarbeitsrecht
- Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen jeglicher Art (z.B. befristete Arbeitsverträge, Teilzeitverträge, Ausbildungsverträge, Heimarbeitsverträge, Geschäftsführerverträge)
- betriebsbedingte Kündigungen
- verhaltensbedingte Kündigungen
- personenbedingte Kündigungen
- Aufhebungsverträge
- Abmahnungen
- Trennungsmanagement
- Kündigungsschutzklagen / Kündigungsschutz / Sonderkündigungsschutz
- Streitigkeiten um Lohn- und Gehaltszahlungen sowie variable Vergütungsmodelle
- Ausarbeitung von Entgeltmodellen
- Ausarbeitung betrieblicher Altersvorsorge
- Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
- Entwicklung von Prozess-Strategien
- Verhandlung von Aufhebungsverträgen
- Beratung und Begleitung bei Betriebsänderungen und Betriebsübergängen
- Haftungsfragen
- Urlaubsrecht
Schwerpunkte im kollektiven Arbeitsrecht
- Betriebsverfassung und Mitbestimmung
- Schlichtungsrecht
- Arbeitskampf-, Streikrecht
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates
- bundesweite Vertretung in Beschlussverfahren in allen Instanzen
- Mitwirkung in Einigungsstellenverfahren
- Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten
- Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
- Umstrukturierungs- und Personalanpassungsmaßnahmen
- Begleitung und Vorbereitung von Betriebsübergängen
- Tarifrecht
- Betriebsvereinbarungen
Schwerpunkte im Dienstvertragsrecht
- Gestaltung und Verhandlung von Geschäftsführeranstellungsverträgen
- Absicherung in Haftungsfragen
- Gestaltung und Verhandlung von Vorstandsdienstverträgen
- Leistungsprämien, Bonuszahlungen, Gratifikationen
- Unterstützung des Aufsichtsrates im Rahmen seiner Tätigkeit
Schwerpunkte im Handelsvertreterrecht
- Abschluss von Handelsvertreterverträgen
- Beendigung von Handelsvertreterverträgen
- Beratung bei Ausgleichsansprüchen (Prüfung, Abwehr und Geltendmachung)
- Durchsetzung sonstiger Rechte und Pflichten des Handelsvertreters
- Gebietsbeschränkung
- Buchauszug
Unsere Leistung erbringen wir gerne auch in Form von Inhouse- Schulungen.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte: auf den nachfolgenden Seiten erläutern wir in einer strukturierten Darstellung in der Praxis häufig auftretende Probleme von „A" wie Abfindung bis „Z" wie Zeugnis.
Zudem stehen zahlreiche Ratgeber zu folgenden Gebieten zur Verfügung:
- Rechtliche Fragen der Stellenbesetzung Teil 1
- Rechtliche Fragen der Stellenbesetzung Teil 2
- Arbeitsvertrag Teil 1
- Arbeitsvertrag Teil 2
- Kündigung Teil 1
- Kündigung Teil 2
- Kündigungsschutzklage
- Arbeitszeugnis Teil 1
- Arbeitszeugnis Teil 2
- Internet am Arbeitsplatz
- Mobbing am Arbeitsplatz
- Geringfügige Beschäftigung Teil 1
- Geringfügige Beschäftigung Teil 2
- Handelsvertreter Teil 1
- Handelsvertreter Teil 2
- Scheinselbstständigkeit Teil 1
- Scheinselbstständigkeit Teil 2
- Telearbeit Teil 1
- Telearbeit Teil 2
- Vergünstigung für niedrig entlohnte Beschäftigung
- Arbeitslosengeld
Aktuelle Entscheidungen im Arbeitsrecht
Die Investition in eine präventive Rechtsberatung bietet nicht nur ein hohes Maß an Sicherheit, sondern hilft, Kosten von u.U. erheblichem Umfang in späteren Streitfällen zu vermeiden.
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